Life Solutions 成為 50+樂齡友善僱主 攜手打造無界限共融職場

在 Life Solutions，我們的企業承諾不僅限於為香港及澳門企業提供純淨健康的飲用水方案，更代表著我們對建立健康、互助及永續職場文化的熱忱與堅持。

我們榮幸宣布，Life Solutions 已正式加入 樂活新中年慈善動力【樂齡友善僱主會員計劃】，成為50+ 樂齡友善僱主 。這標誌著我們在推動環境、社會及管治（ESG）卓越表現，以及落實職場多元共融（Inclusivity）方面，邁出了極具意義的一步。

珍視世代經驗：50歲或以上員工佔團隊 38%

「HRCA 樂齡友善僱主會員計劃」旨在鼓勵企業建立「樂齡友善」的文化，推動職場年齡多元化及平等機會，並表揚積極為熟齡及退休再就業人才建構支援環境的良心僱主。

在 Life Solutions，「樂齡友善職場」絕非一個口號，而是早已融入我們的營運基因中。目前，我們有 38% 的員工年齡為 50 歲或以上。從前線工程、技術物流到售後服務，資深團隊成員憑藉深厚的行業知識、強大的抗壓能力與豐富經驗，成為維持我們高標準服務不可或缺的核心力量。

推出資深導師傳承與延續職涯 展現共融精神

為了將經驗轉化為競爭優勢，Life Solutions 積極投資於結構化的培訓計畫，賦能資深員工並打破跨代溝通屏障：

• 資深員工培訓計畫（在職導師制）： 我們安排資深專業人員與年輕同事實施「一對一」在職培訓。這不僅能將寶貴的技術知識與行業技能順暢傳承，更能在不同世代之間建立相互尊重與緊密合作。
• 延長退休年齡就業安排： 我們深信人才與熱情絕無「有效期限」。對於達到法定退休年齡的團隊成員，我們主動提供彈性或全職的延續就業方案，讓他們能按自己的步調，繼續發揮所長。
• 無年齡偏見的招聘政策： 堅持以個人能力、專業素養及工作態度為唯一考量，提供公平的職涯發展機會。

展望未來

隨著我們繼續在港澳兩地擴展永續飲用水解決方案，Life Solutions 將一如既往，致力打造一個讓每位員工——無論年齡大小——都能感受被重視、受尊重並能發揮所長與實現自我價值的理想職場。

我們期待與 HRCA 樂活新時代及更多前瞻企業攜手合作，共同為香港建構更具包容性、對樂齡人士更友善的商業生態圈。